Сильные отцы - сильные компании

Россиян заявляют, что современный мужчина не хуже женщины способен справляться с обязанностями по уходу за детьми (ВЦИОМ, «Отец сегодня больше, чем отец»)

72%

Руководителей высшего звена и директоров крупных компаний в России — мужчины («Финэкспертиза», исследование гендерного баланса в рукововодстве)

65%

Работающих мужчин сказали, что наличие корпоративных программ поддержки родителей является критически важным фактором при выборе работодателя (исследование ПСБ и НАФИ)

67%

Доля отцов-одиночек в структуре монородительских домохозяйств и выросла в 2 раза за последние годы (исследование «Т-Ж»)

7,3%

Средний возраст отца в России
при рождении ребенка (исследование ВШЭ)

32,2 года

Работающих отцов в стране
(ТАСС, по данным Rusprofile)

20+ млн.

70+ компаний страны

Инициаторы программы: платформа «Семья 3.0» и Ассоциация социального развития

Корпоративная среда может помочь совмещать отцовство и карьеру

уже сегодня реализуют проекты и программы поддержки ответственного и осознанного отцовства. Наша задача — собрать лучшие практики и сделать их доступными для тиражирования и масштабирования.

Программа объединяет работодателей, государство, науку и общественные организации для развития корпоративной среды, в которой ответственное и вовлеченное отцовство признается естественной частью жизни мужчины.

Цифровой аудит корпоративной зрелости в сфере поддержки отцовства

Пройти аудит

Пройдите экспресс-аудит прямо сейчас, чтобы сопоставить ваши показатели с рыночными бенчмарками и получить пошаговый план повышения эффективности работы с сотрудниками-отцами в вашей компании.

Для государства
и общества

Программа «Сильные отцы — сильные компании»

Укрепление человеческого капитала страны

Формирование аналитической базы для принятия решения

Развитие корпоративной демографической повестки

Развитие семейноориентированной трудовой среды

Повышение престижа ответственного и вовлеченного отцовства

Укрепление института семьи

Для работодателей

Доступ к лучшим практикам поддержке отцовства
в корпоративной среде
и экспертному сообществу

Развитие HR-бренда

Снижение рисков стресса
и выгорания

Дополнительные инструменты удержания персонала

Укрепление доверия сотрудников

Развитие современной корпоративной культуры

Для отцов и семей

Поддержка психологического благополучия семьи

Общественное признание семейной роли мужчины

Укрепление отношений между отцами и детьми

Снижение конфликта между работой и семейными обязанностями

Больше возможностей участвовать
в жизни детей

Ключевые направления программы

банк корпоративных практик

Единая база проверенных решений и успешного опыта российских компаний по поддержке сотрудников-отцов.

Центр знаний, где аккумулированы реально работающие кейсы российского бизнеса. Этот инструмент позволяет руководителям и HR-директорам компаний не тратить ресурсы на эксперименты, а сразу брать в работу готовые решения и механики. В базе собраны лучшие практики — от программ психологической поддержки и корпоративных «клубов отцов» до гибких графиков и софинансирования детского отдыха.

ежегодная конференция

Главная ежегодная площадка для обмена опытом в области корпоративной политики поддержки отцовства.

Мероприятие собирает руководителей предприятий, представителей органов власти, экспертов по кадрам и психологов для обсуждения актуальных потребностей работающих отцов и разбора живых примеров заботы о папах в компаниях.

национальная премия

Это ежегодная награда для признания и поощрения предприятий и руководителей, задающих высокие стандарты поддержки сотрудников-отцов.

Премия отмечает организации, которые создали лучшие условия труда для мужчин с детьми, а также руководителей и акционеров, продвигающих ценности ответственного отцовства в корпоративной среде на собственном личном примере.

лидерские сессии на ключевых форумах

Интеграция темы корпоративной поддержки отцовства в повестку крупнейших экономических форумов выводит этот вопрос на общегосударственный и стратегический уровень.

Специальные сессии служат эффективным инструментом для демонстрации успешных практик компаний-партнеров, привлекающих к себе внимание инвесторов, государства и новых контрагентов. На этих площадках признанные лидеры отраслей лично делятся своим опытом отцовства, наглядно доказывая синергию управления крупным бизнесом и воспитания детей.

Всероссийская акция «Час отца» в компаниях

Реализация масштабного спецпроекта внутри организаций позволяет раскрыть тему родительства через личный пример высшего руководства.

Формат открытого диалога на примере акционеров и топ-менеджеров наглядно показывает команде, как отцовство развивает ключевые лидерские качества, помогает эффективно решать сложные бизнес-задачи и вдохновляет на масштабные карьерные успехи. Такие встречи не только разрушают устаревшие стереотипы и сокращают дистанцию между управленцами и сотрудниками, но и создают уникальную поддерживающую среду, где семейные ценности признаются мощным драйвером профессиональной эффективности всего коллектива.

всероссийская акция

аналитика и исследования

Данное направление отвечает за сбор актуальных статистических данных и изучение ключевых потребностей работающих отцов в России.

Мы проводим регулярные опросы и масштабные исследования, которые наглядно показывают влияние корпоративной поддержки отцовства на производительность труда и лояльность персонала. Полученные аналитические отчеты помогают компаниям глубже понять запросы мужчин-сотрудников и выстраивать внутреннюю социальную политику на основе реальных цифр.